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体彩胜平负6串1:教會計面試者如何理性的對待面試


胜平负彩客 www.uyegf.com 今天小編要跟大家分享的文章是關于教會計面試者如何理性的對待面試。三月正在招聘找工作的旺季,很多想要換工作的小伙伴都選擇在這個時候參加面試。但是對于大多數面試的小伙伴來說并不了解面試中的套路,今天小編就為大家帶來這篇文章,讓我們一起來看一看如何理性的對待面試。

教會計面試者如何理性的對待面試

面試中會遇到的問題,大概可以分為三類:

第一類:個人基本情況

第一類問題是面試官在確認你的簡歷和你的性格特點,通常是“你過去的工作經歷”,“你簡歷上某個項目的說明”,“你的自我評價”,“談一談你的缺點”,“你的一次難忘成功經歷/或者失敗經歷”,等等,其主要目的一方面看你的表達和溝通能力,另外一方面也在印證簡歷中面試官關心的問題是否真實,畢竟已經通過簡歷挑中了你做面試,肯定是看中了你過去的一些經驗和業績,這些問題他是在確認,因此回答時要注意和簡歷一致,千萬別說出,簡歷是不對的,是胡亂寫的,其實事情的真相是不一致的地方,主動說出并給出合理理由;其次,回答最好能和你應聘的工作有關系,包括興趣愛好的回答,也應該是你喜歡解決問題,喜歡作出漂亮的結果等等有關工作的,如喜歡旅游唱歌之類,無助于說明你的能力。如應聘會計工程師,自我評價,成功經歷應該說出和現在工作有關的內容,事先準備好主要經歷的文字描述將對你臨場發揮幫助很大。

現在的人力資源面試像相親,問性格問愛好,而相親又像面試,問工作單位問待遇,很多面試指南把側重放在這些類似于業余愛好,性格特點,與人交往的問題等。其實沒有用,因為到面試階段,人力資源的意見很弱,業務面試官對這些沒有興趣,因為不懂,再說如業余愛好、優點和缺點,如果意見不一致你該怎么辦之類的問題,誰也不知道正確答案,你只要回答得四平八穩。例如最難回答的缺點,你說有時不夠細心,有時急于求成這種人人都有的缺點,面試官聽不出什么名堂,如果他要問為什么不細心,那你正好大講你在某次工作中如何廢寢忘食的對一個有水平的技術問題考慮不周,經驗不足,把那個問題講得條理清楚,甚至是錯得很有水平,那就變成了你能力的表現。

此類問題只要能很快扯到你精心準備好的成功和失敗經歷,清晰的講述問題的關鍵,那相當于給了你一個表演的機會。但是也注意一下邏輯合理性,您過去在公司又努力又重要且獨擋一面,那為什么還要換工作;如果你講到具體項目,你最好了解細節,如果你說你是某項目的主要開發者,別連有幾個??槎妓擋簧俠?。

第二類:技術問題

第二類問題是技術問題,了解你對相關領域的熟悉程度,在回答之前你必須明白,面試官知道他問的每個問題的答案,不了解的他不會問;而且還知道不同水平的人大致會怎樣回答,你必須誠實,千萬別想當然,不會就直接說明;你也別指望能回答出所有問題,面試官目的不是考倒你,他會更換問題直到了解你的水平,你不熟悉某些技能是正常的,面試官糾正你的錯誤絕對不是在賣弄,一連串的問題擠壓下來,可以看你對不熟悉的問題和處于逆境中的態度,了解今后工作中是否能比較容易的和你溝通。很多人被面試官糾正幾次錯誤,就會開始發急,甚至擺出不友好和極其不耐煩的態度,有人在回答問題時非常輕蔑,似乎所有技術都是小菜一碟,這些情況面試官將會認為你不是一個謙虛的人,可能以后在工作中很難管理。好的做法,應該是認真聽他的糾正,并且用討論的方式確認他認為你那些地方錯了。

在技術問題上發散思維非常致命,因為技術問題是有清晰的對錯,你的胡亂聯想不會被認為是有創造力的表現,相反面試官會認為你是一個不愛學習的人,只有知道自己不懂,才會有學習的動力。

第三類:雙向溝通

第三類問題的是雙向溝通的,例如是否能出差,是否能加班,對公司還有什么需要了解的,對于工作態度方面的問題,如果你不是有特別的原因,如家庭需要照顧導致你的工作地點時間有限制,那你判斷一下,有資本說他不喜歡聽的就說,否則還是說沒有問題,對公司有什么了解的。千萬別上手就問待遇、福利等,還不到時候,先問你的工作職責和內容,問評判標準,問的過程中去認真聽,以項目開發為例,大致的團隊是什么樣組成,如你是否需要考慮界面,需求是有業務人員還是自己和用戶談,項目涉及到那些業務領域和技術領域,在面試官回答的時候,用你的理解重復,確保你明白他的意思,面試是個雙向的過程,這部分問題你在回答中也應該問,去了解你到底是否喜歡和能做好這個工作。

最后一步大家都會到薪酬,盡量多談工資,少談福利,福利通常是公司制度,改變可能性很小,而工資面試官的意見很重要,每個面試官心目中都有工資預算,問你對薪酬的要求,大部分時候不是要和你談薪酬,是想知道你的期望值是否和他的能付出的一致,這個數字相互匹配很重要,如果能知道出他的預算,那多要10%~20%很容易,結合業界的慣例和公司的規模,你應該能猜出這個數,你可以評判一下面試的情況,面試時間如果很長,你覺得他比較滿意,那你可以適當調高,如你感覺他不滿意,你又喜歡這個工作,用低工資是你翻盤的最后機會。

待遇是個雙刃劍,因為你得要求越高,他對你得期望就越高,你今后不能很快勝任工作,那你可能就會很難通過試用期。工資要得低,那你會有競爭力,后面得工作中對你期望值低,你容易得到機會和容易出成績,高手必須完美,低手有一點可取就是成績,高手冒充低手出成績容易達到后發制人的效果。當然,誰也不喜歡低工資,有這么個經驗,如果你的得到略低于你得付出,那你的性價比會高,因而比較穩定,升職機會頁大,但是你面臨可能后期調整慢得風險,通常成熟業務或者大公司薪酬調整比較復雜,盡量談高,新業務或小公司薪酬制度靈活,有成績后調整會更有利。

以上就是小編今天為大家分享的關于教會計面試者如何理性的對待面試的文章。希望本篇文章能夠對正在參加面試的小伙伴們有所幫助。想要了解更多會計面試相關知識記得關注達內會計培訓官網哦。

作者:javajavami

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